育児・介護休業等に関する規則の規定例が福井労働局から出ています。

行政が出している規程なので、そのまま採用！と行きたいところですが、

ちょっと待った！！

行政が出している規定例は、最低限法律を守っているのではなくて、微妙に法律を上回って制定されているのです。

しかも、ここが法律を上回っていますよ。という表記も全くありません。

そのまま採用すると、就業規則や他の規定との整合性が取れなくなってしまう可能性もあります。

なので、規程を読み込んで整合性をとる作業をするんですが、これがとっても大変なんです。

だから社労士の先生にお願いするんでしょうけれどもね。

HR